Was bieten und tun Arbeitgeber sonst noch, um gute Fach- und Führungskräfte zu bekommen und zu halten?

Zusätzlich zur Stellenanzeige attraktive ergänzende Informationen zum Unternehmen schalten

Als Personaler wissen Sie, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Qualitätsmanagement sind knapp und schwer zu finden. Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsprogramme, der Standort und die Umgebung machen ein Unternehmen für neue Mitarbeiter interessant und vermindern das Risiko der Fluktuation. Um darüber umfassend zu informieren, ist der Platz in der Stellenanzeige oft begrenzt. Gute Fachkräfte haben wenig Zeit und machen sich nicht die Mühe, Firmen-Websites zu durchkämmen, um sich weitere Informationen mühselig zusammen zu suchen.

Deshalb bietet QM PERSONAL Ihnen die Möglichkeit, zusätzlich zu Ihrer Stellenanzeige weitere für QM-Fachkräfte passende Informationen konzentriert kostenlos zu schalten. So können Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens im Rahmen Ihres Employer Brandings optimal ausführlich darstellen. Die Bewerber rufen diese Informationsseiten per Klick zusätzlich zu ihrer Stellenanzeige ab.

Wenn Sie solche für Bewerber interessante Informationen haben, z. B. über den attraktiven Arbeitsort und die Umgebung mit hohem Freizeitwert, die Sie in Ihrer Stellenanzeige nicht mehr unterbringen konnten, senden Sie uns diese bitte per Mail und wir bauen Sie unterhalb Ihrer Stellenanzeige per Link ein. Ihre Stellenanzeige wird dadurch nicht verändert.

Einige Beispiele für "Softfactors" aus der Praxis, was Unternehmen ihren Beschäftigten sonst noch bieten, um gutes Fachpersonal zu halten oder zu bekommen:

• persönlichkeitsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• internationale Karrieremöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mittagessen und alkoholfreie Getränke kostenlos
• freiwillige betriebliche Altersversorgung
• Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
• flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selbst mitgestalten
• Zuschuss für Gesundheitstrainingskurse im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten
• Lebensarbeitszeitkonten auf Vertrauensbasis
• Urlaubstage und Überstunden verfallen nicht
• Firmenwagen
• manche Arbeiten können auch zu Hause gemacht werden
• Kinder können unangemeldet mit an den Arbeitsplatz gebracht werden und werden in der Notfallstube betreut
• Spielplatz am Betriebsgelände
• Kindergartenbesuch wird steuerfrei erstattet
• kostenlose Unfallversicherung
• werdende Väter bekommen einen Dienstwagen und ein Handy
• Erledigung von TÜV-Tätigkeiten
• Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
• Botengänge abnehmen, wie zur Kleidung-Reinigung, zum Schuster, Päckchen, Briefe aufgeben, Autowaschen ...
• Babysittervermittlung
• Stellenbeschreibung selbst formulieren
• Besondere Förderung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer durch Gesundheitsvorsorge
• günstige Baudarlehen
• Tennisplätze auf Firmengelände

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