Personaler finden in berufsbezogenen Internet-Jobbörsen die ideale Hilfe bei der Suche nach Fachpersonal

Auch große Unternehmen klagen oft über zu wenig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften. Trotz ihrer Bekanntheit und der vielen Initiativbewerbungen gibt es zu wenig qualifizierte Resonanz vonseiten der dringend gesuchten Fachkräfte.

Passende Fachkräfte auf einer einzigen Webseite finden

Personalverantwortliche suchen deshalb immer wieder nach neuen Wegen, wie sie mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen. Gerade bei knappen Fach- und Führungskräften ist die gezielte Ansprache wichtig. Wenn überall verstreut inseriert wird, sind die Anzeigen schwer zu finden. Das gilt für Stellenangebote wie Stellengesuche. Es ist wie mit dem Wohnungsschlüssel: nur wenn ein bestimmter zentraler Platz dafür vorgesehen ist, wird der Schlüssel sofort gefunden, und es muss nicht lange danach gesucht werden.

Dies ist das Ziel von berufsbezogenen Internet-Stellenmärkten, die genau auf einen bestimmten Beruf der Fachkraft ausgerichtet sind, die spezielle fachliche Qualifizierungen bestens herausstellen und die Stellenangebote und Stellengesuche an einem Ort konzentrieren.

Arbeitnehmer müssen sich nicht durch einen Wust von für sie uninteressanten Stellenanzeigen hindurcharbeiten. Die passende Anzeige kann sofort gefunden werden, ohne lange suchen zu müssen. Gute Fachkräfte haben wenig Zeit, um sich mit Suchen aufzuhalten.

Dazu kommt: Den Personalbeauftragten, der eine Fachkraft sucht, interessiert nicht, dass eine Jobbörse tausende Stellenanzeigen für alle möglichen Berufe und Branchen veröffentlicht. Die über Jobbörsen durchgeführten Erhebungen mit Ranglisten nach der Anzahl der geschalteten Stellenangebote führen deshalb für den Personaler ins Leere. Sie sind für werbetreibende Firmen interessant, aber nicht für den Personal- verantwortlichen.

Verlinkung mit dem firmeneigenen Stellenmarkt

Eine weitere Möglichkeit ist die Verlinkung der im firmeneigenen Stellenmarkt geschalteten Stellenanzeige mit der speziellen Zielgruppe. Die Vernetzung mit der gesuchten Zielgruppe, gerade dafür ist das Internet sinnvoll einsetzbar. Damit wird die Zielgruppe direkt angesprochen. Wenn schon Großunternehmen dies erkannt haben, wie wichtig ist es dann erst für die weniger bekannten kleineren Unternehmen. Voraussetzung für die Verlinkung ist, dass die Firma auch einen eigenen Stellenmarkt im Internet besitzt.

Fünf Schritte zur Erhöhung der Eingangsbewerbungen bei Fachkräftemangel:

  1. Suchen Sie dort nach Fachkräften, wo sich die gesuchte Zielgruppe informiert, und nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Suche.
  2. Erstellen Sie fachlich aussagekräftige Anforderungsprofile.
  3. Beschreiben Sie Ihr Unternehmen und den Arbeitsort.
  4. Machen Sie es der Bewerberin oder dem Bewerber so leicht wie möglich, sich zu bewerben. Schränken Sie Kommunikationswege nicht unnötig ein, nur um selbst Zeit zu sparen. Denken Sie immer an die Bewerber, und stellen Sie eine vorbildliche Kommunikation her.
  5. Inserieren Sie dort, wo die gesuchte Zielgruppe sich regelmäßig aufhält, oder verlinken Sie Webseiten der Zielgruppe mit Ihrer Stellenanzeigen-Webseite in Ihrem firmeneigenen Stellenmarkt.
    Geben Sie den gesuchten Fachkräften genügend Zeit, Ihr Inserat zu finden und sich darauf zu bewerben. Inserieren Sie nicht zu kurz. Planen Sie mindestens 60 Tage für die Suche nach einer geeigneten Fachkraft ein.

September 2009

Horst Steiniger

OM PERSONAL

QM Personal

Personaler Suchstrategien nach Fachkräften