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Kleine und mittlere Unternehmen - KMU - haben wegen ihres geringeren Bekanntheitsgrades gegenüber Großunternehmen einen erhöhten Informationsaufwand, um neue Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Der höhere Bekanntheitsgrad von Großunternehmen führt zu mehr Initiativbewerbungen.
Internet-Stellenbörsen sind für den Mittelstandsbereich ein ideales Instrument bei der Personalsuche, da sie die Basis der Personalbeschaffung durch überregionale Veröffentlichung wesentlich vergrößern und dazu die Erstellung der Stellenanzeige erleichtern und verbilligen.
Der Mittelstand kann jetzt Stellenausschreibungen über einen längeren Zeitraum überregional zu vertretbaren Kosten schalten und sich ausreichend Zeit für die passende Personalsuche und Personalauswahl nehmen. Eine Fehlbesetzung ist bekanntlich sehr teuer. Bei dem zur Zeit herrschendem Fachkräftemangel sind 30 Tage Laufzeit der Stellenanzeige sehr knapp, besser wären 60 Tage. Zumal, wenn ein Refresh-Service dafür sorgt, daß die Anzeige immer wieder an die erste Position in der Jobbörse rutscht.
Portale mit SELF-SERVICES Angeboten zur Stellenanzeigen-Erstellung bieten zusätzliche Kostenvorteile.
Damit wird insgesamt mehr Chancengleichheit zwischen den Großunternehmen und den Klein- und Mittel-Betrieben hergestellt.
Spezial-Jobbörsen - wie QM PERSONAL für den Bereich Qualitätsmanagement - bieten zusätzlich auf die Zielgruppe ausgerichtete Fachprofile und erhöhen damit die Bewerberresonanz und die Qualität der Bewerbungen. Und ganz wichtig: Spezial-Jobbörsen bieten durch ihre Bekanntheit und Übersichtlichkeit eine hohe Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige ohne aufwändige Suchprozesse.
Für ein Unternehmen ist es wichtig, seine Leistung und Vorzüge (Employer Branding) für eine Karriere wirkungsvoll in dem Stellenangebot herauszustellen. Auch da helfen Online-Jobbörsen, die es erlauben, Stellenanzeigen plus Zusatzinformationen - z.B. eine detaillierte Unternehmensbeschreibung, die Attraktivität des Unternehmens und der Arbeitsregion, eine Beschreibung des Bewerbungsprozesses, die Verlinkung zu weiternen für den Bewerber wichtigen Informationen zu schalten
QM PERSONAL bietet diese Zusatzinformationen kombiniert mit der Stellenanzeige an, falls diese in der Stellenanzeige keinen Platz finden. Dies ist eine ergänzende Möglichkeit, die Attraktivität des eigenen Unternehmens glaubwürdig herauszustellen und die Bewerber umfassend zu informieren.
Eine breite Akquirierung birgt die Gefahr von zu vielen unqualifizierten Bewerbungen. Besser ist es, zielgruppenorientiert in Spezial-Jobbörsen auszuschreiben. Damit schränken die Personalsuchenden den Kreis der Bewerber*innen ein und erhalten weniger, aber dafür qualitativ hochwertigere Bewerbungen.
Ein modernes fortschrittliches Unternehmen sollte, wenn es gute Bewerber bekommen will, auch in Spezial-Jobbörsen inserieren und alle Kommunikationskanäle angeben, die die Bewerbung erleichtern. Dazu gehört der Name des Ansprechpartners mit Telefon-Nr., Fax-Nr. und E-Mail-Adresse.Gute Fachkräfte haben wenig Zeit für eine Bewerbung.
Besitzt ihr Betrieb eine firmeneigene Jobbörse, so ist die Verlinkung ihrer Stellenanzeige mit einer Jobbörse eine einfache und wirkungsvolle Alternative zur Personal-Akquisition. Das Unternehmen wirbt mit der Stellenanzeige auf der firmeneigenen Homepage und spricht gleichzeitig durch die Verlinkung die richtige Zielgruppe an.
Gegenüber falschen Personalentscheidungen sind KMU anfälliger und verletzlicher als Großbetriebe. In Klein- und Mittelstandsbetrieben wird die Personalarbeit oft selbst vom Unternehmer neben seinen anderen unternehmerischen Aufgaben wahrgenommen. Er verlässt sich bei seiner Personalentscheidung meist auf seine Erfahrung und auf sein Gefühl. Dies birgt die Gefahr von Fehlentscheidungen.
Werkzeuge zur Erstellung einer Stellenanzeige, die Jobportale anbieten, unterstützen den Inhaber-Unternehmer, der meist keine Personalabteilung besitzt, die Personal-Beschaffung in eigener Regie durchzuführen.