Kleine und mittlere Unternehmen - KMU - haben wegen ihres geringeren Bekanntheitsgrades gegenüber Großunternehmen einen erhöhten Informationsaufwand, um neue Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Der höhere Bekanntheitsgrad von Großunternehmen führt zu mehr Initiativbewerbungen.
Internet-Stellen-Börsen sind für den Mittelstandsbereich ein ideales Instrument bei der Personalsuche, da sie die Basis der Personalbeschaffung durch überregionale Veröffentlichung wesentlich vergrößern und dazu die Erstellung der Stellenanzeige erleichtern und verbilligen.
Der Mittelstand kann jetzt Stellenausschreibungen über einen längeren Zeitraum überregional zu vertretbaren Kosten schalten. Portale mit SELF-SERVICES Angeboten bieten zusätzliche Kostenvorteile. Damit wird mehr Chancengleichheit zwischen den Großunternehmen und den Klein- und Mittel-Betrieben hergestellt.
Spezial-Jobbörsen - wie QM PERSONAL für den Bereich Qualitätsmanagement - bieten auf die Zielgruppe ausgerichtete Fachprofile und erhöhen damit die Qualität der Bewerbungen.
Für den Mittelstandsbetrieb ist es wichtig, dessen Leistung und Vorzüge für eine Karriere im Mittelstand wirkungsvoll in dem Stellenangebot herauszustellen. Auch da helfen Internet-Jobbörsen, die es erlauben, Unternehmensdarstellungen kostenlos ins Netz zu stellen. QM PERSONAL bietet die Unternehmensdarstellung innerhalb der Stellenanzeige unter "Wir sind" an.
Großunternehmen stellen immer mehr firmeneigene Bewerbungsformulare ins Internet, die der Bewerber ausfüllen muss. Diese Formulare sind bei jedem Unternehmen anders aufgebaut. E-Mail-Adressen werden nicht mehr angegeben, damit der Bewerber sich nicht per E-Mail bewirbt. Der Eindruck entsteht, dass große Unternehmen sich vor einer Bewerberflut schützen und mehr Arbeit auf den Bewerber verlagern wollen, damit sich nicht so viele bewerben.
Erst wird breit in allgemeinen Jobbörsen akquiriert und dann wundert man sich über zu viele unqualifizierte Bewerbungen. Besser wäre es, zielgruppenorientiert wie in Spezial-Jobbörsen auszuschreiben. Damit schränkt der Personaler den Kreis der Bewerber ein und erhält weniger, aber qualitativ hochwertigere Bewerbungen.Im Mittelstand ist die Situation anders. Wenn der mittelständisch positionierte Betrieb mit E-Mails umzugehen versteht, wird auch die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners angegeben.
Ein modernes fortschrittliches Unternehmen sollte, wenn es gute Bewerber bekommen will, auch in Spezial-Jobbörsen inserieren, alle Kommunikationskanäle angeben und die Bewerbung erleichtern. Dazu gehört der Name des Ansprechpartners mit Telefon-Nr., Fax-Nr. und E-Mail-Adresse.
Besitzt der Betrieb eine firmeneigene Jobbörse, so ist die Verlinkung mit einer Jobbörse eine einfache und wirkungsvolle Personal-Akquisition. Das Unternehmen wirbt mit der Stellenanzeige auf der firmeneigenen Homepage und spricht gleichzeitig durch die Verlinkung die richtige Zielgruppe an.
An den Hürden, die ein Betrieb für eine Bewerbung aufbaut, kann der aufgeschlossene Bewerber erkennen, wie offen die Kommunikation ist und wie interessiert das Unternehmen wirklich an seiner Bewerbung ist. Ist dieser Eindruck negativ, wird er sich die Mühe einer Bewerbung sparen. Gute Bewerber haben wenig Zeit für eine Bewerbung.
Gegenüber falscher Personalentscheidung sind KMU anfälliger und verletzlicher als Großbetriebe. In Mittelstandsbetrieben wird die Personalarbeit vom Unternehmer selbst neben seinen anderen unternehmerischen Aufgaben wahrgenommen. Er verlässt sich bei seiner Personalentscheidung meist auf seine Erfahrung und auf sein Gefühl. Dies birgt die Gefahr von Fehlentscheidungen.
Viele Mittelstands-Unternehmer haben dies erkannt und werden zunehmend aufgeschlossener gegenüber modernen Hilfsmitteln in der Personalarbeit. Werkzeuge zur Erstellung einer Stellenanzeige, die Jobportale anbieten, unterstützen den Unternehmer, der meist keine eigene Personalabteilung besitzt, die Personal-Beschaffung in eigener Regie durchzuführen.