Was bieten und tun Arbeitgeber sonst noch, um gute Fach- und Führungskräfte zu bekommen und zu halten? Entwickeln Sie Ihre eigene Employer Branding Strategie
In die Stellenanzeige Personal attraktive ergänzende Informationen zum Unternehmen einbauen
Als Personaler wissen Sie, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Qualitätsmanagement sind knapp und schwer zu finden. Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsprogramme, der Arbeitsort und die Arbeitsortumgebung machen ein Unternehmen für neue Mitarbeiter interessant und vermindern das Risiko der Fluktuation. Um darüber umfassend zu informieren, ist der Platz in der Stellenanzeige oft begrenzt. Gute Fachkräfte haben wenig Zeit und machen sich nicht die Mühe, Firmen-Websites zu durchkämmen, um sich weitere Informationen mühselig zusammen zu suchen.
Wenn Sie diese nicht in ihre Stellenanzeige einbauen wollen, bietet QM PERSONAL Ihnen die Möglichkeit, zusätzlich zu Ihrer Stellenanzeige weitere für QM-Fachkräfte passende Informationen zu schalten. So können Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens im Rahmen Ihres Employer Brandings optimal ausführlich darstellen.
Wenn Sie sich für diese Möglichkeit entscheiden, wird von QM PERSONAL unterhalb Ihrer Stellenanzeige eine Zeile mit einem oder mehreren Buttons platziert. Die Beschriftung der Buttons und den Inhalt der einzelnen Textseiten bestimmen Sie. Die Bewerber rufen diese Textseiten per Klick zusätzlich zu ihrer Stellenanzeige ab.
Wenn Sie solche für Bewerber interessante Informationen haben, z. B. eine detaillierte Unternehmensbeschreibung, über Weiterbildungsmöglichkeiten, den attraktiven Arbeitsort und die Arbeitsort-Umgebung mit hohem Freizeitwert, eine Beschreibung des Bewerberprozesses oder was Sie sonst noch dem Bewerber bieten, die Sie in Ihrer Stellenanzeige nicht mehr unterbringen konnten, senden Sie uns diese bitte per Mail und wir bauen Sie unterhalb Ihrer Stellenanzeige ein. Ihre Stellenanzeige wird dadurch nicht verändert.
Einige Beispiele aus der Praxis, was Unternehmen ihren Beschäftigten sonst noch bieten, um gutes Fachpersonal zu halten oder zu bekommen:
- traditionsreiches familiengeführtes Unternehmen mit sozialer Verantwortung
- Freiraum für Eigeninitiative und Kreativität
- einmaliger Homeoffice Zuschuss für alle Positionen, die keine Präsenz am Standort erfordern
- regelmäßige Gespräche mit Vorgesetztem zur Karriereplanung
- gezieltes Förderprogramm unter Berücksichtigung der Stärken und Schwächen
- persönlichkeitsorientierte umfassende individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten zur Weiterbildung
- Fernunterricht- und Fernstudienangebote, E-Learningprogramme
- kostenlose Sprachlernkurse mit Babbel
- internationale Karrieremöglichkeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Frische Küche durch eigenen Koch
- Mittagessen und alkoholfreie Getränke kostenlos
- vergünstigstes Mittagessen in unserer Werkskantine
- Restaurantgutschein, wenn keine Kantine
- freiwillige betriebliche Altersversorgung
- Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
- flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit- und Teilzeit-Modelle
- Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selbst mitgestalten
- Zuschuss für Gesundheitstrainingskurse im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten
- Lebensarbeitszeitkonten auf Vertrauensbasis
- Urlaubstage und Überstunden verfallen nicht
- Firmenwagen
- Mitarbeiterparkplätze
- Tankbons oder Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
- Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket
- Monats- oder Jahresfahrkarten für öffentlichen Nahverkehr
- Dienst-Smartphone, Dienst-Ipad oder Dienst-Laptop inkl. Internetgebühren
- Einkaufsgutschein
- Nutzung von betriebseigenem E-Bike
- überdachte Fahrradstellplätze
- Möglichkeit von Home-Office
- Beteiligung an privater Strom- und Gasrechnung
- Familienfreundlich: eigene Montessori-Kita (mit Krippe ab 9 Monaten)
- Kinder können unangemeldet mit an den Arbeitsplatz gebracht werden und werden in der Notfallstube betreut
- Kindergartenplatz wird steuerfrei erstattet
- Honorar für Tagesmutter
- kostenlose Unfallversicherung
- werdende Väter bekommen einen Dienstwagen und ein Handy
- Erledigung von TÜV-Tätigkeiten
- Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
- Botengänge abnehmen, wie zur Kleidung-Reinigung, zum Schuster, Päckchen, Briefe aufgeben, Autowaschen ...
- Babysittervermittlung
- Besondere Förderung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer durch Gesundheitsvorsorge
- günstige Darlehen
- Tennisplätze auf Firmengelände
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