QM-Talentpool für Fach- und Führungskräfte im Qualitätsmanagement
Die zentrale QM-Talente-Datenbank bietet Fach- und Führungskräften aus dem Qualitätsmanagement die Möglichkeit, ihr QM-Qualifikationsprofil anonym zu veröffentlichen – unabhängig davon, ob aktuell aktiv eine neue Stelle gesucht wird oder nicht.
Damit bleiben berufliche Entwicklungsmöglichkeiten offen und die Wahrscheinlichkeit sinkt, interessante Karrierechancen zu verpassen. Unternehmen und Personalberater*innen können auf einfache Weise mit passenden Kandidat*innen in Kontakt treten.
QM-Spezialist*innen und QM-Führungskräfte können ihr Profil für sechs Monate anonym in die QM-Talente-Datenbank eintragen. Dadurch bleiben sie sichtbar für interessante Karriereoptionen, ohne öffentlich als wechselwillig aufzutreten.
Besonders sinnvoll ist die Eintragung für qualifizierte Fachkräfte, die aktuell keinen direkten Stellenwechsel planen, aber für attraktive Angebote offen bleiben möchten.
Fach- und Führungskräfte, die Leitungsfunktionen anstreben, können durch eine frühzeitige Eintragung bei Executive Search oder Direktansprache schneller gefunden werden.
Zentrale Plattform für QM-Qualifikationen
Ziel der QM-Talente-Datenbank ist es, Qualifikationen von Fachkräften aus dem deutschsprachigen Raum zentral und anonym in einer spezialisierten Datenbank zusammenzuführen.
Personalverantwortliche, Unternehmen und Personalberater*innen können dadurch schneller geeignete Kandidat*innen identifizieren und direkt Kontakt aufnehmen.
QM PERSONAL unterstützt dabei, die passende QM-Fachkraft mit der passenden Position zusammenzubringen. Die zentrale Talente-Datenbank ist ein wichtiger Baustein, um dieses Ziel effizient zu erreichen.
Vorteile für Arbeitnehmer*innen
Arbeitnehmer*innen müssen ihre Daten nicht in zahlreichen unterschiedlichen Talent-Pools pflegen. Statt vieler einzelner Plattformen existiert eine zentrale QM-Talente-Datenbank mit speziell auf das Qualitätsmanagement zugeschnittenen Profildaten.
Davon profitieren alle Beteiligten im Recruiting-Prozess: Unternehmen finden schneller passende Fachkräfte, während Kandidat*innen diskret für attraktive Positionen sichtbar bleiben.